범한메카텍은 임직원뿐 아니라 경영활동에서 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 협력업체 등 제3자를 대상으로 동일한 수준의 인권경영을 권고하고 있습니다. 특히 범한메카텍의 인권정책은 출신, 종교, 성별, 인종 혹은 이외 다른 조건과 관계없이 보장되는 기본적인 인권에 대해 명시하고 있습니다.
범한메카텍은 인권침해 발생 시 최선의 노력을 다하여 구제를 진행하며, 지속적인 개선 활동을 통해 사회와 함께 성장하는 기업이 되겠습니다.
범한메카텍은 인권 침해를 방지하기 위해 홈페이지에 사이버신고센터를 운영하고 있으며 비밀보장 원칙을 통해 신고자를 보호하고 신속, 공정하게 처리하고 있습니다.
인권경영 정책
고용상의 차별 금지와 결사 및 단체교섭의 자유 보장
합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 신체 조건, 혼인 여부 등을 이유로 직급, 급여 등 고용 상의 차별을 하지 않습니다. 더불어 근로자들의 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 인정하고 노동조합 활동을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않습니다.
강제노동 및 아동노동의 금지
사업활동에서 발생할 수 있는 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않으며 국내외 법령이 정한 최소 고용 연령 기준을 준수합니다. 만일 연소자를 고용한 것을 알게 된 경우, 즉시 구제조치를 취하는 등 인간 존엄성에 해를 끼치는 모든 잘못된 노동관행을 방지하겠습니다.
산업안전 보장 및 책임있는 공급망 관리
모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 작업환경을 안전하게 유지하며, 사업장에 적용되는 환경, 보건 및 안전 관련 법령과 기준을 준수합니다. 지속가능한 공급망을 위한 가이드라인을 수립하여 협력사에서도 높은 수준의 인권경영 정책을 실천할 것을 적극적으로 권고하고 있습니다. 또한 간담회 개최, 협력사 방문 등을 통하여 협력사 고충처리 및 상생협력･공정거래 지원 활동을 합니다.
현지주민의 인권 및 환경권 보호
사업활동 현지주민의 생명권, 거주 이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산소유권을 존중합니다. 또한 환경문제에 대해서 예방적 접근의 원칙을 견지하고, 심각한 환경훼손과 환경재해를 방지하거나 완화하며, 이를 통제하기 위한 계획을 수립하여 실천하겠습니다.
고객 및 협력사 인권 보호
고객 및 협력사와 업무를 진행함에 있어 고객 및 협력사 임직원들의 인권 침해가 발생하지 않도록 하겠습니다. 제품의 결함으로 고객의 생명·건강·안전을 해치지 않도록 제품의 설계·제조·표시를 함에 있어 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울이겠습니다. 또한 회사가 경영활동으로 수집하는 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취하겠습니다.
